از سوی شرکت توانیر دوره های آموزشی مفتاح ۱۲ (ویژه ائمه جماعات) و رضوان ۱۰ (ویژه مسئولین فرهنگی) شرکتهای صنعت برق کشور طی روزهای ۲۹ آبان لغایت اول آذرماه در مشهد مقدس برگزار گردید.
به گزارش روابط عمومی شرکت برق منطقه ای آذربایجان، علیرضا احمدزاده مسئول فرهنگی، احد عزیمی دبیر فرهنگی و حجج الاسلام و المسلمین صفر ساسانی امام جماعت حوزه ستادی، هاتف اسماعیلی امام جماعت امور انتقال نیروی برق استان اردبیل و سید صاحب الدین سیدی امام جماعت امور انبارهای شرکت برق منطقه ای آذربایجان ضمن حضور در مشهد مقدس، در دوره های آموزشی دو روزه مذکور شرکت نمودند.
حجت الاسلام والمسلمین رضا کاکاوند مسئول امور فرهنگی و دینی شرکت مادر تخصصی توانیر که در نشست دو روزه ائمه جماعات و مسئولین فرهنگی صنعت برق کشور حضور داشت ضمن توصیه به زمان شناسی و سعه صدر در انجام فعالیت های فرهنگی، اظهار داشت: رفتار صحیح و شایسته در عرصه فرهنگی، به جذب حداکثری منجر خواهد شد.
وی از فرهنگ به عنوان یک امر سیال نام برد که دائم در حال تغییر است. به گفته وی برنامههای فرهنگی و دینی باید به روز و بر اساس نیازهای کارکنان و خانوادههای آنان تعریف شود.
در روز دوم این گردهمایی، ضمن ارائه برنامهها و سیاستهای فرهنگی و دینی وزارت نیرو و صنعت برق، از شرکتهای برگزیده در انجام فعالیتهای فرهنگی سال ۱۴۰۲ با اعطای لوح، تقدیر به عمل آمد.
در مراسم اختتامیه این گردهمایی که با حضور دکتر رجبی مشهدی مدیر عامل شرکت توانیر ترتیب یافت، مدیران عامل ۵ شرکت برگزیده از جمله دکتر اسماعیلزاده مدیر عامل شرکت برق منطقه ای آذربایجان نیز حضور یافته بودند، لوح تقدیری با امضای مشترک دکتر رجبی مشهدی مدیرعامل شرکت توانیر و حجتالاسلام کاکاوند مسئول امور فرهنگی و دینی شرکت توانیر به پاس کسب رتبه "شایسته تقدیر" توسط شرکت برق منطقه ای آذربایجان در ارزیابی عملکرد فعالیت های فرهنگی شرکت در سال ۱۴۰۲ به دکتر اسماعیلزاده مدیرعامل این شرکت اعطا و از تلاشهای مجدانه وی و همکاری های خالصانه همکاران امور فرهنگی این شرکت صمیمانه قدردانی شد.
به گفته علیرضا احمدزاده مسئول امور فرهنگی شرکت برق منطقهای آذربایجان، در ارزیابی عملکرد شوراهای فرهنگی شرکتهای صنعت برق که از سوی شرکت مادر تخصصی توانیر انجام گرفت، شرکتهایی شایسته تقدیر معرفی میشوند که امتیاز ۹۱ الی ۱۰۰ را به خود اختصاص دهند.
وی افزود: شورای فرهنگی برق منطقهای آذربایجان نیز توانست بر اساس یک برنامه مدون و متنوع در حوزههای مختلف و برای طیفهای مختلف شاغلین و حتی خانوادههای کارکنان، به این موفقیت دست یابد.
تاریخ انتشار / بروز رسانی1403/09/05 تعداد بازدید 17 https://azrec.co.ir/blog/u/94331
نظرات (0)