جلسه پاسخگوئی به سؤالات همکاران و شفاف سازی اقدامات توسط مسئولین ذیربط شرکت برگزار شد

جلسه پاسخگوئی به سؤالات همکاران و شفاف سازی اقدامات توسط مسئولین ذیربط شرکت برق منطقه ای آذربایجان برگزار شد

 معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای آذربایجان در ادامه برگزاری جلسات پرسش و پاسخ پیرامون مسائل مختلف شغلی، رفاهی و درمانی کارکنان این شرکت، در جلسه ای با حضور جمع کثیری از پرسنل" قرارداد کارمشخص " شاغل در حوزه اداری وامور انتقال استان آذربایجان شرقی ، به سئولات متعدد آنان پاسخ داد.

در این جلسه که پیش از ظهر روز یکشنبه اول تیرماه در سالن آمفی تئاتر برق آذربایجان ترتیب یافت ، آقایان غلامی معاون منابع انسانی ، توحیدی مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی منابع انسانی، هجیری ذیحساب و مدیر امور مالی ، علیزاده اشرفی مدیر امور انتقال آذربایجان شرقی و محمد حسنی قانع رئیس کارگزینی شرکت ، به عنوان مسئولین ذیربط، به سئوالات حاضرین پاسخ گفتند.

در ابتدای این نشست، آقای جواد غلامی معاون منابع انسانی برق آذربایجان طی سخنانی ضمن اظهار خوشوقتی از حضورش در جمع حاضر ، از توجه ویژه مدیریت محترم عامل و تاکید ایشان برای برگزاری اینگونه نشست ها، مواردی را بیان نموده و هدف از برگزاری آن را شفاف سازی قوانین ، دستورالعمل ها و  فعالیت های انجام یافته در شرکت و مجموعه صنعت برق اعلام نمود.

در ادامه نشست ، مواردی با عناوین ذیل مطرح و مورد بحث و بررسی قرار گرفته و آخرین قوانین، دستورالعمل ها و بخشنامه های موجود در خصوص آنها برای حاضرین تشریح گردید.

بحث تسهیلات رفاهی، درصد مقطع تحصیلی و بحث مدرک تحصیلی پرسنل قرار داد کار مشخص،  ،دستورالعمل های اضافه کاری و نوبت کاری ، برگزاری دوره های آموزشی ، شرایط احکام کارگزینی در خصوص افراد قرارداد کار مشخص ، برخی محدودیت های قانونی ، میزان اضافه کاری در کارکرد ماهانه ، تشریح بخشهایی از قانون بودجه ، بحث برون سپاری تصدی های قابل واگذاری، ضرورت رعایت تبصره ۳۲ قانون خدمات کشوری، توضیح در خصوص نیروهای جدید الاستخدام ، تشریح استانداردهای تقویم آموزشی و هزینه های پیش بینی شده برای پرسنل مذکور ، لزوم در نظر گرفتن منافع سازمانی ، ضرورت تبعیت از مقررات دولتی ، نیز مورد طرح قرار گرفت

در پایان این نشست ، شرکت کنندگان برگزاری آن را بسیار مهم و بر تداوم اینگونه جلسات تاکید کردند.

معاون منابع انسانی به همراه مدیران حاضر در جلسه، رسیدگی به امورات تک تک پرسنل چه بصورت حضوری و چه بصورت کتبی را از وظایف مهم خود تلقی کرده و خواستار تعامل بیشتر با همکاران خود شده و آشنایی با آخرین قوانین ، بخشنامه ها ، الزامات و دستورالعملهای صادره در موضوع منابع انسانی را مهم ارزیابی کرد.